¡Alerta escasez de contadores en el 2024! ¿Cómo destacar en la lucha por el talento? 

En toda Europa, la escasez de contadores está afectando negativamente la capacidad de los despachos contables para atender a sus clientes y hacer crecer su negocio.

• Más del 75 % de las empresas alemanas de servicios jurídicos y contables no logran encontrar a los candidatos que necesitan. 
• Casi la mitad de las firmas contables en Bélgica se ven obligadas a reducir sus operaciones. 
• En Francia, la contabilidad es una de las 38 profesiones que contribuyen a la escasez de mano de obra. 
• Un estudio sobre tendencias del talento realizado por la Asociación de Contadores Públicos Certificados (ACCA) reveló que el 57 % de los encuestados afirman que su salud mental se ve afectada por la presión laboral. 

Estos hechos son síntomas de un problema creciente en la industria de la contabilidad. Para seguir creciendo, los despachos de contabilidad deben encontrar formas de contratar y retener a suficientes contadores.

Entendiendo la escasez de contadores

Para mitigar la escasez de contables, es importante entender por qué los contables renuncian. Profundicemos en las causas de la escasez de contables.

Una población que envejece

La población envejece rápidamente en toda Europa. Con menos trabajadores entrando en el mercado laboral que saliendo, múltiples sectores luchan por atraer a personal más joven. Pero, ¿por qué sufre específicamente la contabilidad?

Salario limitado

Aunque los sueldos de los contables son competitivos en algunos mercados, muchos en la Unión Europea con titulación contable pueden encontrar trabajos mejor pagados. Por ejemplo, en España el salario promedio de un Asesor Contable que trabaja como director financiero es de 69.776 euros, mientras que para un contable con la misma titulación es de sólo 42.500 euros. En Italia, los contables con más de 10 años de experiencia luchan por superar la barrera de los 40.000 euros. 

Cambio de prioridades

Las prioridades de los estudiantes y los trabajadores más jóvenes están cambiando en cuanto a cómo quieren que sea su carrera profesional. Por ejemplo, mientras que en Francia hay escasez de contables, sobran diseñadores gráficos, profesionales de las relaciones públicas y asesores de viajes. La evolución de las expectativas de los trabajadores de hoy a menudo entra en conflicto con la imagen convencional de la contabilidad, que suele considerarse aburrida.

5 formas de superar la escasez de contables en tu asesoría

Aunque ciertamente éstas no son las únicas razones de la actual escasez de contables, lo que es más imperativo es qué están haciendo las asesorías contables y el sector en su conjunto para revertir la escasez. He aquí algunas sugerencias:

1. Promueve hábitos de trabajo saludables

Aunque casi todos los contables sufren cierto agotamiento, lo que hacen los miembros del equipo durante sus horas de trabajo puede ser tan eficaz para combatir el agotamiento como ofrecer un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada.

Múltiples estudios demuestran que estar sentado todo el día es perjudicial para la salud y puede mitigarse con una mínima actividad. Sabiendo esto, las asesorías contables que quieran atraer a nuevos candidatos deben crear y mostrar un entorno que fomente hábitos más saludables durante la jornada laboral, como por ejemplo

• Poner en marcha programas de bienestar que ofrezcan al personal la oportunidad de moverse y relajar la mente en el trabajo.
• Animar a los empleados a probar ejercicios de planificación del tiempo como la técnica Pomodoro, en la que los cronómetros guían 25 minutos de trabajo totalmente concentrado, seguidos de cinco minutos de paseo para crear pausas y movimiento saludables.
• Invertir en mobiliario de oficina ergonómico diseñado para contrarrestar los efectos adversos del trabajo sedentario.
• Permitir días de salud mental que ayuden a los empleados a detener el agotamiento antes de que se produzca.
• Proporcionar acceso a apoyo para la salud física y mental a través de un seguro integral.
• Ofrecer afiliaciones que faciliten actividades saludables como la meditación y el ejercicio físico.

2. Ofrece oportunidades de desarrollo profesional

Un estudio del Pew Research Center reveló que el 63% de los encuestados citaron la falta de oportunidades de ascenso como motivo para dejar su trabajo actual.

Para atraer a futuros contables, las empresas deben mostrar a los candidatos que tienen un futuro de crecimiento por delante. Esto no significa colgar la posibilidad de un ascenso delante de los candidatos. Por el contrario, significa hacer cosas que ofrezcan apoyo para la carrera profesional.

¿Qué aspecto tiene este estímulo? Considera estas opciones:

• Proporcionar suscripciones a programas de aprendizaje en línea donde los miembros del equipo puedan acceder a valiosos cursos dentro del campo
• Cubrir el coste de certificaciones contables que aumenten las cualificaciones de los miembros del equipo.
• Desarrolla programas de tutoría que emparejen a los nuevos contables con personas experimentadas que puedan guiarlos en su trayectoria profesional.
• Planifica oportunidades de formación interdisciplinares en las que los empleados puedan conocer las distintas funciones de la empresa.
• Ofrece bonificaciones a los empleados que obtengan certificaciones valiosas.
• Crea un programa de permisos de estudio que permita a los empleados disponer de tiempo libre remunerado para preparar exámenes de certificación.
• Organiza sesiones de planificación profesional en las que los miembros del equipo puedan hablar de sus aspiraciones, descubrir posibles trayectorias profesionales y compartir recursos para alcanzar sus objetivos.

Al poner en marcha estas oportunidades, las empresas aumentan su experiencia, mejoran la calidad de sus servicios y se posicionan como empleadores deseables para los profesionales ambiciosos. Aunque algunos miembros del equipo descubran objetivos que les alejen de la contabilidad, pueden encontrar otras funciones dentro de la empresa más adecuadas a sus talentos. Además, es más probable que los que sigan en contabilidad permanezcan en la empresa, ya que utilizan y valoran el continuo apoyo.

3. Ofrece modelos de trabajo flexibles

Mientras continúa el debate sobre la productividad de los empleados que trabajan a distancia, lo cierto es que los candidatos valiosos, especialmente los más jóvenes, prefieren tener opciones. Ofrecer modelos de trabajo flexibles puede ser un atractivo importante para las empresas de contabilidad que pretendan atraer nuevos talentos en un panorama competitivo.

Las empresas pueden gestionar eficazmente las tareas desde cualquier lugar sin comprometer la productividad, la seguridad o la calidad del servicio. Esto es especialmente cierto si las empresas utilizan el software para gestión de despachos adecuado. Utilizar este software de gestión de documentos contables para recopilar de forma segura documentos de los clientes, mantener la comunicación y gestionar las tareas y los flujos de trabajo permite a las empresas ofrecer a los miembros del equipo la opción de trabajar a distancia, ya sea a tiempo parcial o completo. 

Más allá del trabajo a distancia, también merece la pena aplicar un horario flexible. Con el antiguo paradigma de los horarios de trabajo rígidos desapareciendo, las empresas que quieran mantener o atraer a más contables deberían plantearse permitir a los empleados determinar su horario ideal, siempre que terminen su trabajo a tiempo, por supuesto. Esto ayuda a los contables a ocuparse de sus responsabilidades familiares durante el día, a trabajar cuando son más productivos y les incentiva a permanecer en su empresa actual en lugar de explorar oportunidades en otra empresa o sector. 

4. Saca partido a la tecnología

Las crecientes tendencias tecnológicas en contabilidad están facilitando más que nunca la eliminación de tareas mundanas, el trabajo con equipos de todo el mundo y la concentración en trabajos de más alto nivel que mantengan a los empleados comprometidos. 

Al igual que la gente quiere oportunidades de ascenso, también quiere sentirse estimulada en su trabajo. Realizar constantemente tareas repetitivas y rutinarias hace que los empleados se aburran y se pregunten si hay carreras profesionales más interesantes. Utilizar la tecnología para automatizar estas tareas no sólo hace que las gestiones sean más eficientes, sino que mantiene a los miembros del equipo centrados en hacer un trabajo más valioso para la empresa y más estimulante para ellos.

Utilizar plataformas de contabilidad basadas en la nube permite acceder en tiempo real a los datos financieros y colaborar desde cualquier lugar, lo que supone una ventaja significativa para las empresas que ofrecen opciones de trabajo a distancia. Además, trabajar con IA en contabilidad para obtener análisis y conocimientos basados en datos dará a los miembros del equipo cierta experiencia con una tecnología en evolución, creando la sensación de que forman parte de una organización a la vanguardia de las tendencias futuras, no de un lugar donde rellenan y archivan papeleo constantemente. 

5. Acepta la retroalimentación

Crear un entorno en el que los empleados se sientan cómodos compartiendo sus pensamientos, preocupaciones y sugerencias les indica que sus opiniones se valoran. Tanto si se trata de una política de puertas abiertas como de realizar encuestas periódicas a los empleados, aceptar las opiniones ayuda a ajustar las políticas de la empresa para que los empleados sigan satisfechos en sus puestos. 

Para que esto sea eficaz, las empresas deben demostrar su compromiso de actuar en función de las opiniones recibidas. Esto podría significar hacer cambios en la política, proporcionar recursos o apoyo adicionales, o poner en marcha nuevas iniciativas basadas en las sugerencias de los empleados. Ver que sus aportaciones se traducen en cambios tangibles puede aumentar el sentimiento de pertenencia de los empleados al progreso de la empresa y animarles a quedarse e impulsar nuevos éxitos. 

Aprendizajes

Si bien algunas publicaciones afirman que la profesión contable está en crisis debido a que el número de jubilados supera la llegada de nuevos contadores, ¡Hay esperanza! Los despachos con visión de futuro tienen la oportunidad de ir más allá de los paradigmas del pasado y crear una nueva trayectoria para aquellos que eligen la contabilidad como profesión.

Estas estrategias hacen que una firma sea atractiva para los nuevos contadores y contribuyen a una cultura de trabajo positiva, solidaria y dinámica que favorece la retención. En lo que respecta al aprovechamiento de la tecnología, TaxDome ofrece soluciones escalables que ayudan a las empresas a hacer más con menos. Lee más para descubrir cómo TaxDome está ayudando a las firmas de contabilidad a combatir la escasez de contadores y por qué es el sistema operativo para tu despacho.