Carenza di contabili 2024: cosa possono fare le aziende dell’UE per avere il personale al completo

In tutta Europa, la carenza di contabili si ripercuote negativamente sulla capacità delle aziende di servire i propri clienti e di far crescere il proprio business.

• Oltre il 75% delle società di servizi legali e contabili in Germania non riesce a trovare i candidati di cui ha bisogno.
• Quasi la metà degli studi contabili in Belgio è costretta a ridurre le proprie attività.
• In Francia, la professione di contabile è una delle 38 professioni che contribuiscono alla mancanza di lavoro.
• Una ricerca sulle tendenze del talento condotta dall’Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) ha rivelato che il 57% degli intervistati dichiara che la propria salute mentale soffre a causa della pressione lavorativa. 

Questi fatti sono sintomi di un problema crescente nel settore della contabilità. Per continuare a crescere, gli studi commercialisti devono trovare il modo di assumere e mantenere un numero sufficiente di contabili.

Capire la carenza di contabili

Per attenuare questa carenza, è importante capire perché i contabili decidono di licenziarsi. Analizziamo più a fondo le cause della carenza di contabili.

Invecchiamento della popolazione

La popolazione sta invecchiando rapidamente in tutta Europa. Con un numero di lavoratori che entrano nel mercato del lavoro inferiore rispetto a quello che ne esce, molti settori faticano ad attrarre personale più giovane. Ma perché è proprio la contabilità a soffrire?

Retribuzione limitata

Sebbene i livelli salariali dei commercialisti siano competitivi in alcuni mercati, molti nell’UE con qualifiche contabili possono trovare lavori meglio retribuiti. Ad esempio, in Spagna, lo stipendio medio di un Dottore Commercialista che lavora come direttore finanziario è di 69.776 euro, mentre è di soli 42.500 euro per un contabile con la stessa certificazione. In Italia, i contabili con più di 10 anni di esperienza faticano a superare la barriera dei 40.000 euro.

Valori in evoluzione

Le priorità degli studenti e dei lavoratori più giovani stanno cambiando per quanto riguarda l’aspetto della loro carriera. Ad esempio, mentre la Francia ha una carenza di contabili, ha un’eccedenza di grafici, professionisti delle pubbliche relazioni e consulenti di viaggio. L’evoluzione delle aspettative della forza lavoro odierna è spesso in contrasto con l’immagine convenzionale della contabilità, spesso vista come noiosa.

5 modi per sconfiggere la carenza di contabili nella vostra azienda

Sebbene queste non siano certamente le uniche ragioni dell’attuale carenza di contabili, l’aspetto più urgente è ciò che gli studi contabili e il settore nel suo complesso fanno per invertire la tendenza. Ecco alcuni suggerimenti:

1. Facilitare delle sane abitudini di lavoro

Sebbene quasi tutti i commercialisti soffrano di burnout, ciò che i membri del team fanno durante l’orario di lavoro può essere efficace per combattere il burnout tanto quanto offrire un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

Numerosi studi dimostrano che stare seduti tutto il giorno è dannoso per la salute e può essere mitigato con una minima attività fisica. Sapendo questo, gli studi contabili che vogliono attrarre nuovi candidati dovrebbero creare e mostrare un ambiente che incoraggi abitudini più sane durante la giornata lavorativa, come ad esempio:

• Implementare programmi di benessere che offrano al personale l’opportunità di muoversi e rilassare la mente durante il lavoro
• Incoraggiare i dipendenti a provare esercizi di gestione del tempo come la tecnica del pomodoro, in cui i timer contano 25 minuti di lavoro completamente concentrato, seguiti da cinque minuti di camminata per creare pause e movimento salutari
• Investire in mobili da ufficio ergonomici progettati per compensare gli effetti negativi del lavoro sedentario
• Consentire giornate dedicate alla salute mentale che aiutino i dipendenti ad evitare il burnout prima che si verifichi
• Fornire accesso al supporto per la salute fisica e mentale attraverso un’assicurazione completa.
• Offrire associazioni che facilitino attività salutari come la meditazione e l’esercizio fisico

2. Offrire opportunità di sviluppo professionale

Uno studio del Pew Research Center ha rilevato che il 63% degli intervistati ha citato la mancanza di opportunità di avanzamento come motivo per lasciare il proprio lavoro.

Per attirare i potenziali candidati, le aziende devono mostrare ai candidati che c’è un futuro in crescita davanti a loro. Questo non significa far balenare ai candidati la possibilità di una promozione. Significa invece fare qualcosa che offra supporto per l’avanzamento professionale.

Che aspetto ha questo supporto? Considerate queste opzioni:

• Fornire abbonamenti a programmi di apprendimento online in cui i membri del team possano accedere a corsi di valore nel settore
• Coprire il costo delle certificazioni contabili che aumentano le qualifiche dei membri del team
• Sviluppare programmi di mentorship che abbinino i nuovi contabili a persone esperte che possano guidarli nel loro percorso di carriera
• Pianificare opportunità di formazione interfunzionale in cui i dipendenti possano conoscere i diversi ruoli all’interno dell’azienda
• Offrire bonus per i dipendenti che ottengono certificazioni di valore
• Creare un programma di congedi per motivi di studio che consenta ai dipendenti di usufruire di permessi retribuiti per prepararsi agli esami di certificazione
• Condurre sessioni di pianificazione della carriera in cui i membri del team possono discutere le aspirazioni, scoprire possibili percorsi di carriera e condividere le risorse per raggiungere i propri obiettivi.

Implementando queste opportunità, le aziende accrescono le proprie competenze, migliorano la qualità del servizio e si posizionano come datore di lavoro appetibile per i professionisti più ambiziosi. Sebbene alcuni membri del team possono scoprire obiettivi che li allontanano dalla contabilità, possono trovare altri ruoli all’interno dello studio più adatti al loro talento. Inoltre, coloro che rimangono nell’ambito contabile saranno più propensi a rimanere nello studio, poiché utilizzano e apprezzano il supporto continuo.

3. Offrire modelli di lavoro flessibili

Mentre si discute sulla produttività dei dipendenti che lavorano da remoto, resta il fatto che i candidati di valore, soprattutto quelli più giovani, preferiscono avere delle opzioni. L’offerta di modelli di lavoro flessibili può essere un’attrattiva significativa per gli studi contabili che vogliono attrarre nuovi talenti in un panorama competitivo.

Gli studi possono gestire in modo efficiente le attività da qualsiasi luogo senza compromettere la produttività, la sicurezza o la qualità del servizio. Questo è particolarmente vero se gli studi utilizzano il giusto software di gestione dello studio. L’utilizzo di questo software per raccogliere in modo sicuro i documenti dei clienti, mantenere la comunicazione e gestire le attività e i flussi di lavoro consente agli studi di offrire ai membri del team la possibilità di lavorare da remoto, sia a tempo parziale che a tempo pieno. 

Oltre al lavoro a distanza, vale anche la pena di implementare orari flessibili. Con l’affievolirsi del vecchio paradigma degli orari di lavoro rigidi, le aziende che vogliono mantenere o attrarre un maggior numero di commercialisti dovrebbero prendere in considerazione la possibilità di consentire ai dipendenti di determinare il loro orario ideale, a patto che portino a termine il loro lavoro entro le tempistiche stabilite, ovviamente. Questo aiuta i commercialisti a prendersi cura delle responsabilità familiari durante il giorno, a lavorare quando sono più produttivi e li incentiva a rimanere con il loro attuale studio invece di esplorare opportunità in un’altra azienda o settore.  

4. Sfruttare la tecnologia

Le crescenti tendenze tecnologiche nel settore della contabilità rendono più facile che mai eliminare le attività banali, collaborare con team di tutto il mondo e concentrarsi su un lavoro di più alto livello che tenga impegnati i dipendenti. 

Oltre a desiderare opportunità di avanzamento, le persone vogliono anche sentirsi stimolate nel loro lavoro. Completare costantemente compiti ripetitivi e di routine porta i dipendenti ad annoiarsi e a chiedersi se non ci siano percorsi di carriera più interessanti. L’uso della tecnologia per automatizzare queste attività non solo rende le pratiche più efficienti, ma fa si che i membri del team rimangano concentrati sullo svolgimento di un lavoro più importante per lo studio e più stimolante per loro.

L’utilizzo di piattaforme contabili basate sul cloud consente l’accesso in tempo reale ai dati finanziari e la collaborazione da qualsiasi luogo, il che rappresenta un vantaggio significativo per gli studi che offrono opzioni di lavoro a distanza. Inoltre, lavorare con l'intelligenza artificiale nella contabilità per l’analisi e la comprensione dei dati darà ai membri del team una certa esperienza con una tecnologia in evoluzione, creando la sensazione di far parte di un’organizzazione all’avanguardia delle tendenze future, e non di un luogo in cui si compilano e archiviano continuamente scartoffie. 

5. Accogliere i feedback

Creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano a proprio agio nel condividere pensieri, preoccupazioni e suggerimenti significa che le loro opinioni sono apprezzate. Che si tratti di una politica di porte aperte o di sondaggi regolari tra i dipendenti, l’accettazione dei feedback aiuta a modificare le politiche dello studio per mantenere i dipendenti soddisfatti del loro ruolo. 

Per essere efficaci, le aziende devono dimostrare l’impegno ad agire in base ai feedback. Ciò può significare apportare modifiche alle politiche, fornire ulteriori risorse o supporto, o implementare nuove iniziative basate sui suggerimenti dei dipendenti. Vedere che i loro suggerimenti si traducono in cambiamenti tangibili può accrescere il senso di appartenenza dei dipendenti ai progressi dell’azienda e incoraggiarli a rimanere e a promuovere ulteriori successi. 

Insegnamenti

Sebbene alcune pubblicazioni possano affermare che la professione contabile è in crisi a causa del numero di pensionati superiore all’arrivo di nuovi commercialisti, c’è speranza. Gli studi lungimiranti hanno l’opportunità di superare i paradigmi del passato e di creare una nuova traiettoria per coloro che scelgono la contabilità come professione. 

Queste strategie rendono lo studio più appetibile per i nuovi commercialisti e contribuiscono a creare una cultura del lavoro positiva, solidale e dinamica che favorisce la fidelizzazione. Quando si tratta di sfruttare la tecnologia, TaxDome offre soluzioni scalabili che aiutano gli studi a fare di più con meno. Scoprite in che modo TaxDome sta aiutando gli studi contabili a combattere la carenza di commercialisti e perché è il sistema operativo adatto al vostro studio.